为什么很多企业福利很好、发展前景不错苹果控制中心主题免费版，但是却留不住新员工？
那是因为企业没有做好员工的岗前培训苹果控制中心主题免费版。
好多人觉得，新员工入职培训就是走个过场苹果控制中心主题免费版。其实，新员工入职培训看似是一个简单的“小培训”，但如果企业不加以重视，非但不能让员工发挥招聘时理想中的作用，甚至很难让新人在试用期内留下来，这样最终连HR招聘的辛勤努力也付之东流。
你知道如何为新员工做岗前培训吗苹果控制中心主题免费版？
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第一、做好企业文化培训
让新人了解公司基本状况、知悉公司的企业文化是新人培训的主题，企业文化最大的价值就是让新员工从社会人变成企业人苹果控制中心主题免费版。
第二、熟悉业务流程
新员工只有在熟悉整体业务流程后才能发挥更多价值苹果控制中心主题免费版。在允许的条件下， 组织新员工进行现场观摩产品生产流程，请相关部门的负责人帮忙介绍，让新员工了解自己的产品特性。
第三、做好员工的职业素养和岗位职责培训
通过职业素养培训可以让我们的新员工从内到外焕然一新，让他明白作为一个优秀的员工，他应该具备的内在的思维、心态是什么，他可以明白如何与人相处，如何与人交往，如何与人沟通苹果控制中心主题免费版。
这个时候其实很多公司有一个误区，那就是为了让新人更快产出价值，无任何缓冲，直接把新人扔入老员工的团队中，适应快节奏苹果控制中心主题免费版。这种做法非但不能更快融入，还极有可能会加剧陌生感，加速新人的流失。
如果新人较多，可以在开始时组成编队进行特殊管理，专门选派有责任心有教导方法的管理人员去协调苹果控制中心主题免费版。待新人逐渐适应了职场环境，再解散编队融入部门团队。这样将有利于团队整体管理和新人留存。
通过管理制度和岗位职责的培训，可以更好的提升新员工的胜任力苹果控制中心主题免费版。告诉我们的新员工在公司我们倡导什么，我们禁止什么，我们推崇什么；告诉我们的员工，你的责任是什么，你的岗位要求是什么。
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HR或部门管理者在和新员工接触时，要主动耐心督导新员工在工作技能上的不熟练、操作胆怯情况，加强他们的业务水平，帮助其快速进入正常的工作轨道苹果控制中心主题免费版。
第四、组织拓展训练
有条件的企业可以组织拓展训练苹果控制中心主题免费版。
像很多百强企业新人培训计划中，会定期组织“早鸟计划”苹果控制中心主题免费版。因为不论新人之前有怎样的背景条件，他都要在将来的工作中，与团队一起并肩作战。
如果是一个不合群的新人他创造价值的能力将大打折扣苹果控制中心主题免费版。
第五、培训结束进行相应考核
可以参考笔试+拓展+测评+部门评价：
笔试：主要突出新人对培训的基本知识点苹果控制中心主题免费版，一般在80分以上即为优秀；
拓展：可以请专门的拓展训练老师对新人的综合能力进行评价；
测评：新人在培训前后的谈话、性格测评、职业取向或价值观测评综合评价指数；
部门评价：也是比较重要的考核指标，这反映了直属部门领导对新人近期表现的满意度苹果控制中心主题免费版。
这个时候我们可以引进一个企业在线培训考试平台，帮助企业培训更好地落地实施岗前培训及培训考核苹果控制中心主题免费版。
轻速云轻速云平台提供培训课件制作、直播教学、网课教育、在线考试等在线培训服务，通过在线考培，可以增加新员工的融入程度，快速的让新员工融入工作、投入工作，快速的拿到成果苹果控制中心主题免费版。
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（一）高效智能在线培训：
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在培训安排上，我们需要尽量避免工学冲突，比如采用线上线下结合的方式，一些线上的课程，员工可以随时利用碎片时间，通过电脑、手机甚至微信登录系统进行随时随地进行学习苹果控制中心主题免费版。
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